Los programas de incentivos son la principal herramienta para retener el talento

Según una publicación de Edenred España, el 60% de los colaboradores permanecería en sus puestos de trabajo por beneficios sociales.

Los programas de incentivos o beneficios sociales son una alternativa de solución para la falta de motivación laboral que impacta significativamente en la productividad y resultados de la plana laboral. De hecho, de acuerdo con el e-book “Motivación, Efectividad y Desempeño laboral”, publicado por Edenred España, este tipo de iniciativas pueden llegar a motivar a más del 60% de los empleados a permanecer en sus puestos de trabajo.

Esto se debe a que mejora la calidad de vida de los colaboradores y de sus familias, maximizando la productividad y satisfacción con el centro laboral. Sin embargo, la puesta en marcha de planes de bienestar puede implicar un esfuerzo mayor de parte de las compañías, tanto en términos económicos como logísticos. Por eso Edenred presenta la tarjeta de alimentación “Food”.

Esta propuesta, además de permitir un ahorro de hasta el 48% en sobrecostos laborales, permite que las empresas accedan a un programa integral de bienestar, sin costo adicional, que incluye sesiones nutricionales, talleres de cocina participativa, evaluación nutricional especializada y hasta sesiones de yoga. Además, los usuarios pueden acceder a descuentos exclusivos en centros de entrenamiento deportivos y en tiendas online de alimentación saludable.

Como esta, existen otras múltiples acciones que las compañías pueden realizar para motivar a sus colaboradores:

Incentivar el logro de objetivos

Para esto, los bonos por productividad o puntualidad funcionan muy bien pues estimulan la competitividad. El ticket "Regalo Edenred", por ejemplo, es una excelente opción para entregar bonos por cumplimiento, ya que tienen un valor similar al efectivo,  pero destinado a la adquisición de artículos específicos, que podrían no estar cubiertos en otro tipo de incentivos como la tarjeta "Alimentación Edenred".

Establecer metas cortas y medibles

Los proyectos que se alargan con el tiempo pueden causar desmoralización en los colaboradores. Al contar con metas cortas se crea la sensación de finalizar tareas y evaluar su resultado. El feedback continuo impulsará la motivación y mejores resultados en el trabajo.

Cambiar el escenario de trabajo

La rutina puede provocar que el entorno de trabajo se haga pesado cuando no existe la posibilidad de cambios. Tratar de variar el mobiliario de vez en cuando, o trabajar en un espacio nuevo, puede servir como un nuevo aire para el impulso de la motivación.

Acerca de Edenred

Edenred es líder mundial en soluciones transaccionales para empresas, empleados y comercios con un volumen de emisión internacional de más de 26 mil millones de euros, y realizadas a través de tarjetas, dispositivos móviles, plataformas online, entre otros. Todas las soluciones de Edenred están destinadas a optimizar la gestión de gasto de las empresas, aumentar el poder adquisitivo de los empleados y mejorar su calidad de vida.

Edenred opera en 46 países, conectando a más de 44 millones de personas beneficiarias, 770,000 empresas y una red de más de 1.5 millones de comercios en todo el mundo. En el Perú, Edenred opera desde hace 16 años y se ha consolidado como la principal compañía del sector. Su oferta se centra en 3 unidades de negocios: Tarjeta Alimentación destinada a brindar beneficios alimentarios al personal; Tarjeta Regalo, herramienta que promueve la productividad de las empresas; y Ticket car, las cuales facilitan el proceso de control de gasto en flota vehicular.

Fuente: Edenred