Retrospectiva Business Conference – Hernandez Abogados & cia

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la Cámara de Comercio e Industria Peruano Francesa (CCIPF) organizó una edición especial de Business Conferences en colaboración con la firma Hernández Abogados & cia. Michael Vidal y María Claudia Polo Gastulo, ambos abogados de la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP) y especialistas en derecho laboral oficiaron como ponentes principales. Michael Vidal es miembro y actual Vicepresidente de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, mientras que María Claudia Polo Gastulo es miembro de IUS ET VERITAS - una asociación compuesta por estudiantes y graduados de la Facultad de Derecho de la PUCP.

Si bien la equidad de remuneración se presenta ahora como un tema central en la gestión de las relaciones laborales en todo el mundo, ha adquirido especial importancia en el Perú debido a la evolución de la legislación en 2018, incluidos los decretos reglamentarios relacionados con la Ley No. 30709 sobre la prohibición de la discriminación salarial entre hombres y mujeres. Los ponentes demostraron así la necesidad de revisar la situación de la mujer en su trato actual en el trabajo, así como las innovaciones introducidas por esta nueva ley y la influencia que tiene en el estado actual de discriminación en el lugar de trabajo peruano.

Los expositores comenzaron proponiendo una visión general de la desigualdad de género en Perú, empezando por el hecho de que las mujeres reciben un salario en promedio con un 29% menos que los hombres. A continuación se menciona un techo de cristal para las mujeres peruanas, para quienes las desigualdades salariales se ven amplificadas por las desigualdades sociales vinculadas al excesivo trabajo doméstico que realizan además de su trabajo profesional.

Tras esta observación, los oradores compartieron el marco constitucional y jurídico actual. Se presentaron los artículos de la Constitución que propugnan la igualdad entre las personas, así como las Leyes Nº 26772 contra la discriminación en el trato, Nº 28983 para la igualdad de oportunidades profesionales y Nº 30709 para la prohibición de la desigualdad salarial entre hombres y mujeres, y las medidas jurídicas vigentes establecidas por el Estado para aplicar ese marco jurídico. Así, existe un sistema sancionador de la discriminación, mientras que la Resolución Ministerial No. 061-2018-TR de marzo de 2018 estableció un plan de igualdad que dio lugar a varias nuevas normas destinadas a mejorar la equidad de género en el mundo profesional peruano. Por ejemplo, el Decreto Nº 002-2018-TR introdujo la obligación de la igualdad de remuneración en el sector privado.

Finalmente, para concluir su presentación, los dos abogados resumieron el impacto de estas medidas sobre la igualdad de género en el mercado laboral peruano. Si bien se observan mejoras en el acceso al empleo y una mayor facilidad para conciliar la vida profesional y la vida personal, todavía se esperan varios proyectos normativos para seguir el camino de la mejora: la ampliación de la licencia de paternidad, la obligación del Estado de contratar al menos un 3% de personal femenino, la obligación de establecer una cuota de género para el acceso a puestos jerárquicos y la concesión de premios o distinciones a los empleadores que reduzcan las diferencias de trato entre hombres y mujeres.

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