Pluxee impulsa la innovación digital en los beneficios laborales del Perú
La empresa francesa, miembro de la Cámara de Comercio e Industria Peruano-Francesa (CCIPF), refuerza su liderazgo en el mercado local con soluciones digitales que transforman la experiencia de los colaboradores.
Pluxee Perú, compañía especializada en beneficios e incentivos laborales, continúa su crecimiento sostenido gracias a una estrategia que combina digitalización, alianzas bancarias y una sólida presencia en el segmento de pequeñas y medianas empresas (pymes). Desde su evolución de Sodexo a Pluxee en junio de 2024 en Perú, la firma ha asumido un papel protagonista en la modernización de los beneficios corporativos en el país.
Innovación y expansión
La estrategia de Pluxee combina la transformación digital con una expansión sostenida en el mercado peruano. Durante el primer semestre de 2025, la empresa registró un incremento del 15 % en sus ventas, impulsado por la digitalización de sus productos y el crecimiento de su cartera de clientes, que ya supera los 3 ,500 corporativos, de los cuales cerca del 70 % son pymes. Su objetivo es alcanzar 1 ,000 nuevas empresas antes de finalizar el año, fortaleciendo su presencia en distintas regiones del país.
El lanzamiento de las tarjetas virtuales compatibles con Google Pay y Apple Pay marcó un hito en esta doble apuesta: innovación tecnológica y expansión comercial.
La posibilidad de integrar los beneficios laborales al ecosistema de pagos móviles ha permitido a Pluxee llegar a más empresas, especialmente a aquellas que buscan soluciones simples, seguras y sostenibles para sus equipos.
“Hoy los colaboradores buscan flexibilidad y experiencias digitales. Queremos ofrecerles la libertad de elegir cómo usar sus beneficios”, destacó Stéphane Michelin, Country Managing Director de Pluxee Perú.
Retener talento a través de experiencias significativas
En un entorno laboral donde conviven diversas generaciones, las empresas enfrentan el desafío de ofrecer beneficios que se ajusten a distintos estilos de vida y expectativas. Pluxee entiende que retener talento ya no depende únicamente del salario, sino de crear una experiencia de valor que motive y conecte con los colaboradores. A través de soluciones como las tarjetas de alimentación, de bienestar o conmemorativas por fechas especiales, la compañía ayuda a las áreas de recursos humanos a diseñar propuestas más atractivas y flexibles. Estos beneficios brindan libertad de elección, fomentan la motivación y fortalecen el sentido de pertenencia dentro de las organizaciones. Y con este enfoque, Pluxee contribuye a que las empresas fortalezcan su marca empleadora y se posicionen como organizaciones modernas que valoran el bienestar integral de su gente.
Crecimiento en pymes y proyección para la campaña navideña
Con presencia en todo el país, Pluxee busca consolidarse especialmente en el norte del Perú.
Para la campaña navideña, la compañía proyecta distribuir 20,000 tarjetas virtuales, equivalentes al 15% de su facturación anual. Más allá de su relevancia económica, la campaña representa una oportunidad para estrechar vínculos entre las empresas y sus colaboradores, ofreciendo una forma moderna, práctica y sostenible de reconocimiento. Muchas organizaciones que adoptan las tarjetas por primera vez en Navidad optan luego por integrarlas de manera permanente dentro de sus programas de beneficios.
“La campaña navideña es una gran oportunidad para captar nuevos clientes que luego descubren el valor de nuestras soluciones y las integran a su cultura corporativa”, comentó Stéphane Michelin.
Estas iniciativas no solo refuerzan el liderazgo de Pluxee, sino que también amplían el acceso de las pymes a soluciones tecnológicas antes reservadas a grandes corporaciones.
Nuevos horizontes: salud y bienestar
Pluxee no se detiene en las tarjetas de alimentación. La empresa está desarrollando nuevos programas de salud y bienestar, inspirados en modelos internacionales. Estos permitirán a las compañías ofrecer bonos especiales al personal médico, incentivar la actividad física y fortalecer el bienestar integral de los colaboradores. Actualmente, el proyecto se encuentra en fase piloto, con una posible implementación a partir de marzo de 2026.
Fuente: Diario Gestión
