Comité Marianne: Promoviendo la igualdad de género y el empoderamiento femenino
El jueves 15 de mayo por la tarde se llevó a cabo la primera reunión del Comité Marianne, una nueva iniciativa de la Cámara de Comercio e Industria Peruano Francesa, en sintonía con la red de comités Marianne de CCI France International. Este espacio nace con el objetivo de promover el empoderamiento femenino, la equidad de género y la diversidad en el entorno empresarial.
En esta primera sesión participaron 20 mujeres de distintos sectores y empresas asociadas, en un ambiente de diálogo abierto y colaboración. Las líderes del Comité, Silmara De Assis, Directora de PMO, y Mariby Goicochea, Jefa de Marketing en Séché Perú & Chile, quienes amablemente aceptaron esta responsabilidad, condujeron la jornada con datos y anécdotas, sinceras e inspiradoras.
La sesión comenzó con una presentación por parte de la CCIPF de cifras clave que reflejan la situación actual de las mujeres en el Perú; resaltando datos como el alto porcentaje de mujeres jóvenes sin acceso a educación ni empleo, la baja presencia femenina en puestos de liderazgo, y la brecha digital y financiera, dónde un número considerablemente menor de mujeres accede a cuentas bancarias o herramientas digitales en comparación con los hombres, una realidad paradójica considerando que en muchos hogares, son ellas quienes sostienen la economía familiar.
A partir de estos datos, Silmara De Assis ofreció una exposición que profundizó en las brechas más relevantes. Su intervención recuperó los datos iniciales y, desde su experiencia internacional en la industria de la construcción, donde ha ocupado cargos de liderazgo en distintos países, comparó la realidad peruana con la de otros contextos, ayudando a identificar tanto desafíos como oportunidades de mejora. Su enfoque técnico y humano aportó una perspectiva amplia y práctica al diagnóstico. En contraste con este panorama, subrayó con orgullo que en PMO, el 50% de los cargos de liderazgo están ocupados por mujeres, mostrando que el cambio es posible con compromiso y acción.
Por su parte, Mariby Goicochea compartió acciones concretas que Séché viene implementando para impulsar la equidad de género en una industria tradicionalmente masculina. Entre estas, destacó el registro de ascensos internos, la valoración de la maternidad como un activo, reconociendo habilidades como el multitasking, la creación de un comité directivo paritario (3 hombres y 3 mujeres) y la organización de talleres de empoderamiento femenino para sus colaboradoras. Estas medidas, dijo, no solo transforman el clima laboral, sino también la percepción social sobre el rol de la mujer en la industria.
Ambas intervenciones generaron una conversación abierta entre las asistentes, quienes compartieron experiencias y reflexiones personales. La jornada concluyó con un brindis, donde se siguió cultivando el espíritu de comunidad y compromiso que caracterizará al Comité.
Esta primera reunión del Comité Marianne marca un inicio prometedor como plataforma de visibilización, diálogo y acción para construir, desde el entorno empresarial, una sociedad más equitativa e inclusiva.
