Interview
Perspectives exécutives avec Vincent Sicet, fondateur de La Maison Sicet
Ce mois-ci, nous discutons avec Vincent Sicet, fondateur de La Maison Sicet, qui nous raconte comment il a transformé une tradition familiale...
Comité RRHH
El Comité de Recursos Humanos trabaja para crear nuevas oportunidades, refuerza el trabajo del CCIPF y aumenta su influencia a través de conferencias, seminarios y debates.
La reunión de especialistas y expertos invitados para compartir experiencias inspiradoras y buenas prácticas, todo ello ofreciendo un espacio de colaboración para intercambiar en la gestión de talentos.
Événements passés
Connexions Vertes : Énergies Renouvelables pour l’Alliance Union Européenne–Amérique Latine
Dans le cadre de l’initiative Global Gateway, la Chambre de Commerce et d’Industrie Péruvienne Française (CCIPF) a eu l’honneur de participer...
- 1
Objectifs
- Générer de nouvelles opportunités dans le domaine des RH.
- Partager des expériences et des bonnes pratiques en gestion des talents.
- Organiser des événements spécialisés en ressources humaines.
- Accroître l’influence du comité à travers des conférences, séminaires et rencontres stratégiques.
Thèmes abordés par le Comité (sujets susceptibles de modification)
- Impact de l’ESG sur les départements RH
- Inclusion et diversité dans l’environnement de travail
- Leadership féminin dans les organisations
- Le lieu de travail du futur et l’intégration de la réalité virtuelle
- Impact de l’intelligence artificielle sur la gestion des talents
- Bien-être au travail et rôle de la technologie
- Différences culturelles entre le Pérou et la France
- Équipes multiculturelles et biculturelles : clés d’une collaboration efficace
- Contrats de travail : expatriés vs. contrats nationaux
- Stratégies pour attirer, évaluer et fidéliser les talents
- Plan de succession et processus de départ
- Exigences et procédures pour recruter des citoyens étrangers au Pérou
- Organisation d’un forum de l’emploi
Leaders
Margarita Villar
HR Manager
Legrand Bticino - Perú
Partager cette page
Partager sur FacebookPartager sur TwitterPartager sur Linkedin