Comité Marianne : Promouvoir l’égalité des genres et l’autonomisation des femmes
Le jeudi 15 mai après-midi s’est tenue la première réunion du Comité Marianne, une nouvelle initiative de la Chambre de Commerce et d’Industrie Péruano-Française, en lien avec le réseau des comités Marianne de CCI France International. Cet espace a pour objectif de promouvoir l’autonomisation des femmes, l’égalité des genres et la diversité dans le monde de l’entreprise.
Lors de cette première session, 20 femmes issues de différents secteurs et entreprises membres ont participé dans un climat de dialogue ouvert et de collaboration. Les dirigeantes du Comité, Silmara De Assis, Directrice de PMO, et Mariby Goicochea, Responsable Marketing chez Séché Pérou & Chili, qui ont aimablement accepté cette responsabilité, ont animé la rencontre avec des données et des témoignages sincères et inspirants.
La session a commencé par une présentation de la CCIPF de chiffres clés illustrant la situation actuelle des femmes au Pérou. Elle a mis en lumière des données telles que le pourcentage élevé de jeunes femmes sans accès à l’éducation ni à l’emploi, la faible présence féminine dans les postes de direction, et la fracture numérique et financière, où un nombre nettement inférieur de femmes ont accès à un compte bancaire ou à des outils numériques par rapport aux hommes — une réalité paradoxale si l’on considère que ce sont souvent elles qui soutiennent l’économie familiale dans de nombreux foyers.
À partir de ces données, Silmara De Assis a proposé une intervention approfondissant les écarts les plus marquants. Forte de son expérience internationale dans le secteur de la construction, où elle a occupé des postes de direction dans plusieurs pays, elle a comparé la réalité péruvienne à d’autres contextes, identifiant ainsi défis et opportunités d’amélioration. Son approche, à la fois technique et humaine, a apporté une perspective large et pratique au diagnostic. Elle a également souligné avec fierté que chez PMO, 50 % des postes de direction sont occupés par des femmes, preuve que le changement est possible avec engagement et action.
De son côté, Mariby Goicochea a présenté des actions concrètes mises en œuvre par Séché pour promouvoir l’égalité des genres dans une industrie traditionnellement masculine. Elle a notamment souligné la promotion interne, la valorisation de la maternité comme un atout — en reconnaissant des compétences comme la gestion multitâche —, la création d’un comité de direction paritaire (3 hommes et 3 femmes), ainsi que l’organisation d’ateliers de développement personnel pour ses collaboratrices. Ces initiatives, a-t-elle affirmé, transforment non seulement le climat de travail, mais aussi la perception sociale du rôle des femmes dans l’industrie.
Les deux interventions ont suscité une conversation ouverte entre les participantes, qui ont partagé leurs expériences et réflexions personnelles. La journée s’est terminée par un toast, où l’esprit de communauté et d’engagement qui caractérisera le Comité a continué à se renforcer.
Cette première réunion du Comité Marianne marque un début prometteur en tant que plateforme de visibilité, de dialogue et d’action pour construire, depuis le monde de l’entreprise, une société plus équitable et inclusive.
