Pluxee stimule l’innovation digitale dans les avantages aux salariés au Pérou
L’entreprise française, membre de la Chambre de Commerce et d’Industrie Péruano-Française (CCIPF), renforce son leadership sur le marché local grâce à des solutions digitales qui transforment l’expérience des collaborateurs.
Pluxee Pérou, société spécialisée dans les avantages et les solutions d’engagement des collaborateurs, poursuit sa croissance soutenue grâce à une stratégie qui combine digitalisation, partenariats bancaires et une forte présence dans le segment des petites et moyennes entreprises (PME).
Depuis son évolution de Sodexo à Pluxee en juin 2024 au Pérou, la société joue un rôle clé dans la modernisation des avantages aux salariés des entreprises du pays.
Innovation et expansion
La stratégie de Pluxee associe transformation digitale et expansion continue sur le marché péruvien. Au cours du premier semestre 2025, l’entreprise a enregistré une hausse de 15 % de son chiffre d’affaires, stimulée par la digitalisation de ses produits et l’élargissement de son portefeuille de clients, qui dépasse désormais 3 500 entreprises, dont environ 70 % sont des PME. Son objectif est d’atteindre 1 000 nouvelles entreprises d’ici la fin de l’année, tout en renforçant sa présence dans différentes régions du pays.
Le lancement des cartes virtuelles compatibles avec Google Pay et Apple Pay a marqué une étape majeure dans cette double dynamique : innovation technologique et expansion commerciale. L’intégration des avantages aux salariés dans l’écosystème des paiements mobiles a permis à Pluxee d’élargir son champ d’action, en particulier auprès des entreprises recherchant des solutions simples, sûres et durables pour leurs équipes.
« Aujourd’hui, les collaborateurs recherchent de la flexibilité et des expériences digitales. Nous voulons leur offrir la liberté de choisir comment utiliser leurs avantages », a souligné Stéphane Michelin, Country Managing Director de Pluxee Pérou.
Retenir les talents grâce à des expériences significatives
Dans un environnement professionnel où cohabitent plusieurs générations, les entreprises sont confrontées au défi d’offrir des avantages adaptés à différents styles de vie et à des attentes variées. Pluxee comprend que retenir les talents ne dépend plus uniquement du salaire, mais de la création d’une expérience à forte valeur ajoutée, capable de motiver et de renforcer le lien entre l’entreprise et ses collaborateurs.
Grâce à des solutions telles que les cartes d’alimentation, de bien-être ou les cartes cadeau pour des occasions spéciales, la société aide les services des ressources humaines à concevoir des propositions plus attractives et flexibles. Ces avantages offrent liberté de choix, stimulent la motivation et renforcent le sentiment d’appartenance au sein des organisations. Et avec cette approche, Pluxee contribue à ce que les entreprises renforcent leur marque employeur et se positionnent comme des organisations modernes, attentives au bien-être global de leurs équipes.
Croissance dans les PME et perspectives pour la campagne de Noël
Présente dans tout le pays, Pluxee cherche à consolider particulièrement sa position dans le nord du Pérou. Pour la campagne de Noël, l’entreprise prévoit de distribuer 20 000 cartes virtuelles, soit l’équivalent de 15 % de son chiffre d’affaires annuel. Au-delà de son importance économique, cette campagne représente une occasion d’approfondir le lien entre les entreprises et leurs collaborateurs, en proposant une forme de reconnaissance moderne, pratique et durable. De nombreuses entreprises qui testent les cartes pour la première fois à Noël choisissent ensuite de les intégrer de manière permanente à leurs programmes d’avantages sociaux.
« La campagne de Noël est une excellente opportunité pour attirer de nouveaux clients qui découvrent ensuite la valeur de nos solutions et les intègrent à leur culture d’entreprise », a indiqué Stéphane Michelin.
Ces initiatives renforcent non seulement le leadership de Pluxee, mais ouvrent également aux PME l’accès à des solutions technologiques auparavant réservées aux grandes entreprises.
Nouveaux horizons : santé et bien-être
Pluxee ne se limite pas aux cartes alimentation. L’entreprise développe actuellement de nouveaux programmes de santé et de bien-être, inspirés de modèles internationaux.
Ces initiatives permettront aux entreprises d’offrir des primes spéciales au personnel médical, de favoriser l’activité physique et de renforcer le bien-être global des collaborateurs. Le projet est actuellement en phase pilote, avec une mise en œuvre possible à partir de mars 2026.
Source : Diario Gestión
