Sodexo renforce son leadership en matière de sécurité avec son approche « Zéro Blessure »

Pour Sodexo, la sécurité n'est pas seulement une valeur: elle est au coeur de sa stratégie.

L'entreprise, spécialisée dans la gestion intégrale des installations et restauration durable, est reconnue par ses partenaires pour sa stratégie axée sur la prévention, garantissant des environnements de travail sûrs, fiables et centrés sur l’humain.

Une culture axée sur la prévention

Pour Sodexo, la santé et la sécurité au travail sont des valeurs fondamentales, profondément ancrées dans l’ADN de l’organisation, reflet de sa maturité, de sa responsabilité et de son engagement envers ses collaborateurs. Avec son modèle de mentalité Zéro Blessure (aussi appelée Zéro Accident), la société entend faire de chaque action préventive un geste qui peut sauver une vie, en s’appuyant sur quatre piliers : le leadership visible, la communication, le développement des compétences et l’apprentissage continu.

Cette culture est partagée par l’ensemble des collaborateurs et portée au plus haut niveau par son directeur général, Juan Montoya Bamberger :

« Chez Sodexo, la sécurité ne se décrète pas, elle se vit. C’est pourquoi nous travaillons chaque jour avec la conviction que la mentalité Zéro Blessure, qui place l’humain au centre de tout ce que nous faisons, n’est pas seulement un objectif, mais une manière de penser, d’agir et de diriger. »

Grâce à cette approche, l’entreprise a réduit de 60 % le taux d’accidents avec arrêt de travail au cours des cinq dernières années, en s’appuyant sur des mesures de prévention, le suivi des risques et l’engagement actif de son équipe de direction.

Des résultats tangibles

La culture Zéro Blessure de Sodexo ne se vit pas uniquement en interne : elle est aussi reconnue par ses partenaires stratégiques et ses alliés. Ce travail de prévention et de sécurité s’est traduit par de multiples distinctions au cours des trois dernières années, parmi lesquelles :

• 1er prix à la Foire de la Sécurité de PetroTal.
• 4e place au concours de Bonnes Pratiques de Marsh.
• Prix d’Excellence en Gestion Intégrée des Risques Professionnels (bronze) décerné par Rímac.
• Reconnaissance de CNPC Pérou pour sa performance en santé, sécurité au travail et environnement.
• Distinction spéciale pour 15 années d’opérations menées avec de hauts standards de sécurité chez Miski Mayo.
• Finaliste des Have a Safe Day Awards 2025, compétition interne mondiale du Groupe Sodexo.
• 3e place au concours de gestion Santé, Sécurité et Environnement, parmi plus de 25 sous-traitants sur le site Malvinas de Pluspetrol.

Ces résultats reposent sur un système de management certifié ISO 45001, couvrant 100 % des salariés et sous-traitants.

Présente depuis plus de 26 ans au Pérou, Sodexo démontre qu’investir dans la sécurité ne se traduit pas seulement par de meilleurs indicateurs de productivité, mais renforce également la cohésion interne et la fierté d’appartenance. Chaque journée de travail s’appuie sur une conviction commune : aucun accident n’est acceptable et chaque collaborateur doit rentrer chez lui sain et sauf.

Sodexo au sein de la Chambre de commerce et d'industrie franco-péruvienne

Membre de la Chambre de Commerce et d’Industrie Péruano-Française depuis 2001, Sodexo participe activement aux comités Durabilité et Marianne, où elle partage ses bonnes pratiques, sa culture de prévention et son approche de l’entreprise responsable.

À l’occasion du 80e anniversaire de la Chambre, Juan Montoya a représenté l’entreprise lors du Panel des Services, où il a présenté la vision de Sodexo sur l’intégration de la sécurité, de la durabilité et du bien-être dans la gestion de services stratégiques. Une participation qui confirme l’engagement de Sodexo non seulement pour la sécurité de ses opérations, mais aussi pour le renforcement de la coopération économique franco-péruvienne.